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新邵項目“期滿考核”檢驗“導師帶徒”成效

日期:2020-08-11 來源:工程設備公司 作者:楊柳 字號:[ ]

日前,新邵項目舉行2020屆“導師帶徒”簽字儀式。但這不僅僅只是一個簡單的簽字儀式。

多層次開展評測

今年5月,工程局人力資源部新推出了“為導師制作一門微課”,且將此項目設為本年度帶教活動的主要打分項。此消息一出,新邵項目團支部的小伙伴們一拍即合,決定正式啟動新邵項目“導師帶徒”期滿考核活動。

因此,2019屆師徒們順理成章成為了第一批考核目標。而2020屆的師徒也將在明年的這個時候接受屬于他們的期滿考核。這無疑讓新一屆的“導師帶徒”成員們在簽字儀式上簽訂師徒協議的筆變得厚重了一些。項目團支部組織師徒們將帶教計劃的“規定動作”和學員自定的“自選動作”相結合,展開新一輪摸盤于梳理,讓帶教規劃更為清晰。此外,導師們還指導徒弟對部門的相關內頁資料進行編改工作,過程中漸漸激發了徒弟們在工作思維上由淺及深的認知轉變。

這種“規定動作+自選動作”且多層次的測評形式是基于項目對員工考核的實際需要,更是在項目“分級管理”背景下的一次探索與實踐。在期滿考核會上,來自施工、安全、經營、設備等部門的2019屆新員工展示了一年來的學習成果。最終,期滿評審小組將結合以往的三個季度的考核結果,選出2019年度5組導徒中的“優秀師徒”。

全方位品評成效

2019屆“導師帶徒”活動期滿考核通過設定“微課制作、文案編寫及綜合評測”等評測形式,加重導師參與徒弟成果匯報的比重,全方位考實、考準師徒在“信息獲取與篩選、文案歸納與整合、語言溝通與表達”等方面的學習成果,更考驗了新員工對崗位職責的理解程度與現場反應。

同時,首次讓2020屆新員工直接參與期滿考核的旁聽,并創新采用“云考核”“云匯報”等線上方式,既豐富了形式,更優化了路徑。通過有側重性了解帶教活動執行過程中的重難點,為培養下一屆新員工積累經驗。

推行期滿考核不僅是對青年員工一年來業務技能水平的檢閱,也是提高整體管理水平的有效手段。而考核權限的下放,意味著考核模式扁平化,使“指揮棒”更精準,反映出項目在“人才培養”方面不斷向精細化、縱深化、高效化管理邁進的過程。

高要求承傳帶教

自2018年起,新邵項目緊跟工程局、工程設備公司對人才培養的改革步伐,加重對“導師帶徒”活動領導小組、管理辦法的修訂與完善,各項考評、獎懲、問卷調查等制度日趨成熟。同時,進一步積極推進對培養模式的創新、企業文化的貼合探索。

7月27日晚,項目團支部根據“2020年新邵項目導師帶徒活動管理辦法”為新入職新員工選調了專業與生活導師,明確了8組師徒雙方的責任、義務及考核獎懲制度。隨后,8組師徒簽訂了為期一年的“帶教合同”。

項目相關負責人對新結對師徒提出以下要求:一是樹立規劃,明確方向。新員工要勤思多問,認真熟悉工作環境,盡快轉變成“職場人”;二是加強學習,提升能力。新員工要積極進取,善于學習,結合現場實踐與理論知識,提升工作水平,不斷提高專業素養。三是加強廉潔意識,提高政治擔當。新員工要熟悉項目管理規章,學習十九大精神及廉潔反腐要求,加強“一崗雙責”意識,提高思想政治站位。

2020年,新邵項目舉行“導師帶徒”活動即將邁入第4個年頭,發展至今已成為項目拓寬人才渠道的重要舉措。目前,已有15余人次通過搭建的平臺,結合個人的努力,晉升成為項目的中堅力量。

 

 






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